2022年11月19日に開所したばかりの新しい訪問看護ステーションです。
精神科に特化、大阪市内全域を中心に地域に密着し、各区の相談支援事業所はじめ、
関係機関と連携を取りながら訪問看護事業を営んでいます。

勘の鋭い方なら「sign」「くるみ」とところどころに散らばるワードチョイスから
Mr.Childrenの楽曲を想像した方もいるかもしれません。代表がミスチルをこよなく愛していて、
事業所名に反映されています。実は11月19日も「くるみ」と言う楽曲の発売日だったからだったりするんですよ。

そんな訪問看護ステーションくるみは代表の人柄もあり、和気藹々と看護師・事務員・営業スタッフが
コミュニケーションを取りながら日々、利用者さんのことを第一に訪問に勤しんでいます。

子育てしながらの勤務も大歓迎です。雇用形態も正社員、アルバイト、時短勤務など、柔軟に対応します。
福利厚生も充実していますので、是非、私たちと一緒に働きませんか？

ご応募お待ちしております。

• 01

  訪問看護の知識のアップデートは
  積極的に支援します。
  （所定の手続き・審査あり）

  ① 必要な書籍は会社で買います!!
  ② 必要なセミナーの参加費は会社で出します。
  ③ 必要な各種学会などの年会費は会社で出します。

• 02

  自家用車利用制度

  くるみでは基本、直行直帰を推奨しており、会議などもzoomやSlackを活用しています。訪問移動も自家用車の利用を認めており（保険内容の確認あり）、その場合、訪問あたり450円の手当をつけさせていただいています。

• 03

  特別休暇制度

  従業員の家族はくるみの家族でもあります。家族との時間も大事にしてほしい。そんな思いから、家族のイベントに年間6日間まで法定有休とは別に、有給休暇の取得が可能です。下記のイベントを想定しています。
  ① 家族の誕生日（自分含む）
  ② 結婚記念日
  ③ 学校・保育園などの行事

• 04

  生理休暇制度

  男性看護師が増えてきたとは言え、結婚・子育てなど、家庭の事情でキャリアの中断を余儀なくされた女性の有資格者が数多くいらっしゃいます。訪問看護ステーションくるみでは、そういった女性の看護師さんにもキャリア復帰をしていただきたく、女性が働きやすい職場づくりを推進しています。その一環として、生理休暇に関しては法定有給とは別に、月に1日に限り、特別有給休暇が取得出来ます。

• 05

  延長保育料の支給

  小さなお子さんがいて、保育園に預けてお仕事していただくようなケースで、思いがけず残業が発生したり、直帰時の渋滞などで延長保育料が発生してしまった場合、延長保育料は会社で負担します。

• 06

  昼食代補助

  毎月7,000円、弊社で支給する電子マネー（コンビニなどで使えます）を発行します。半額補助となるので、実質支給額は3,500円となります。

• 07

  訪問看護師の営業力だって
  きちんと評価します!!

  例えば訪問した先の利用者さんから、訪問の質を評価されて、知り合いの利用者さんを紹介されて、契約に繋がった場合、例えば空いた時間にクリニックや相談支援員さんを訪問し、利用者さんの紹介をいただき、契約に至った場合、契約ボーナスを支給します。

• 08

  リファラル採用を
  積極的に活用しています!!

  弊所では看護師さん同士の横のつながりを非常に重視し、大切にしています。それがクオリティの担保につながると考えているからです。そこで、採用に関しても、紹介制度があります。従業員の方からご紹介いただいて採用に繋がった場合、紹介いただいた方が一定期間（6ヶ月）勤務を続けていただいた場合、社員紹介ボーナスとして25万円、支給いたします。

• 09

  歯科検診費用の補助

  くるみでは3ヶ月に1回、年に4回の歯科検診を推奨しています。歯の健康は全ての健康に通じます。
  従業員の健康を第一に考え、歯石の除去、検診の費用を3ヶ月に1回、上限3,000円まで補助します。

• 10

  マッサージ費用の補助

  くるみには元整体師、整体医院で院長を勤めたこともあるほどのゴッドハンドを持つ営業部長がいます。
  週に１回、60分間の施術に限り、7,500円の施術料金の半額、3,250円を補助します。
  （※ 延長料金などは補助は出ません）