【CEOエッセイ】Vol.029「辞めたくならない職場」を本気でつくる。訪問看護ステーションくるみの働く環境と制度まとめ（2025年6月版）

こんにちは。株式会社Make CareのCEOであり、訪問看護ステーションくるみでマーケティングを担当している石森寛隆です。
XではHEROと名乗っていますので、もしよろしければフォローください。

今回は、くるみで働くスタッフのみなさんに共有している「勤務環境・制度の最新情報（2025年6月版）」を、外部の方にもご紹介します。

「やりがいはあるけど、続けづらい」
「制度はあるけど、使いづらい」

そんな職場にはなるべくしたくない。
だからこそ、“辞めたくならない職場”を本気でつくるために、制度設計と向き合い、あれこれ試行錯誤しています。

大阪市、寝屋川市、守口市、
門真市、大東市、枚方市全域対象

“精神科に特化”した
訪問看護ステーション
「くるみ」

精神訪問看護とは？

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🏥 訪問件数とインセンティブ

・フルタイム勤務の想定訪問件数は、月80件（最低）〜120件（上限）です。
・訪問には、記録・担当者会議等への参加時間も含まれます。
・110件を超えた訪問には、1件あたり450円のインセンティブを支給。
※ ただ、インセンティブと言うよりは会社、管理者、経営者からのごめんなさい的な意味合いの方が強いです。
・スケジュールはリーダー・管理者が調整し、固定残業含め、業務時間内に収まるよう設計しています。

💡 会社全体のバランスについても正直に
・損益分岐点：90件前後
・利益が安定し始めるライン：100件前後
この数値はプレッシャーではなく、「事業がどう回っているか」の透明性として共有しています。

💼 時短・週休3日も正社員のままでOK

・正社員のままで、時短勤務／週休3日制を選択できます。
・給与は、フルタイム換算から勤務時間・出勤日数に応じて按分。
・非常勤・パート勤務もOKです。

※ 診療報酬は訪問者によらず一律のため、目標件数は原則一律。
※ 出勤時間や勤務日数の調整により、目標件数も調整します。

📅 休日・休暇制度（正社員・フルタイムの場合）

・公休：月の土日＋祝日数
・夏季休暇：3日（有給）／年末年始：12/29〜1/3（有給）
・その他、条件に応じた特別休暇制度あり

※ 時短や週休変動勤務の場合は、勤務割合に応じて休暇数を按分（切り捨て）。
※ 有給休暇は、基本的に希望通り取得できています。

💡年間休日は125日以上。特別休暇・有給消化含めると140日以上可能。

🚗 直行直帰・交通費・訪問手当

・直行直帰が基本（出勤：現地または事業所／退勤：現地または事業所）
・通勤手段を問わず、最寄駅からの1ヶ月定期代を支給
・自家用車・バイク・スクーターなどで訪問した場合、1件あたり450円の訪問手当を支給
・社用車の持ち帰りも相談可能。

🚪 出勤・退勤の扱い／記録ルール

・フレックスタイム制（基本は8:00〜20:00のうち8時間）
・訪問時間は利用者さんの希望に合わせて調整しています
・出勤打刻： 訪問先到着 or 事業所到着時
・退勤打刻： 記録完了後 or 事務所を出るタイミング
・記録は at home mobile を使用
　→ 原則は当日中に入力完了／遅くとも3営業日以内に入力必須
※ 記録はコピペ禁止です。

📞 スタッフさんのオンコール担当なし

・日中は事務スタッフが一次受けし、必要時に看護師へ連携
・夜間オンコールは専従スタッフが対応
・夜間出動が必要な場合は、役員が対応

📊 現在の体制（例）
・平日9:00〜18:00：事務スタッフ→必要に応じて各担当看護師に連絡
・平日18:00〜21:00：ハムさん or 誠子さん
・平日21:00〜翌6:00：夜間専従スタッフ
日曜・祝日終日：誠子さん

🤝 チーム体制・相談環境

・各チームにリーダー・サブリーダーを配置し、日常の相談がしやすい体制を敷いています。
※ 1チーム8人〜10人くらいでユニット分けをしています。

・教育機関（QC/EDユニット）
・看護スキルや事例に関する相談は、QC/EDユニットへ
※ QC/EQユニットには、専門看護師、看護学校の教員担当者、各チームリーダーが所属。
・匿名で投稿できる「スマート相談室」も利用可能です
→ スマート相談室に関する詳しい説明は💁コチラ

🖥 オンライン対応・面談調整

・全体会議（月1回）／ナース会議（隔週）はZoomで開催
・スケジュールはZEST・Googleカレンダーで確認・共有
・リーダー、経営陣との面談も、カレンダーに予定を入れ（空いていれば）、Slackで連絡すればいつでも調整可能

💡 特別手当・福利厚生制度（2025年版）

🍱 チケットレストラン

・毎月7,000円（会社3,500円補助＋給与天引き3,500円）をチャージ

🦷 歯科検診補助制度

・3ヶ月に1回、3,000円を補助（経費精算可）

👚 訪問服手当

・入職時と4月／9月に各5,000円を支給

📘 研修・学習支援制度

・書籍・セミナー・学会費など、必要と認められた費用は会社が負担（申請制）

💬 インセンティブ手当（＋αで還元！）

🧠 SNS運用手当

・1媒体あたり2,500円／最大10,000円／月まで支給（Instagram／X／note等）

📣 パブリシティ全開手当

・顔出し・本名OKでスタッフ紹介ページ掲載の方に月5,000円支給
（メディア取材対応は媒体によって都度相談可）

🤝 リファラル採用手当

・紹介者が6ヶ月定着した場合
　→ 知人・友人：20万円／SNS経由：10万円

📬 営業手当

・看護師本人の働きかけで利用者から直接依頼があった場合、
　→ 売上の一部を営業手当として支給（紹介／相談支援訪問／SNS等）

🙋‍♀️ 最後に：迷ったら、まずは相談を

制度は、みなさんが安心して、自分らしく働ける環境を支えるために存在するもの。
困ったこと、気になることがあれば、リーダー・サブリーダー・管理者・経営陣まで、相談・連絡・改変が出来る体制・姿勢が大事だと思います。
（もちろん、全て従業員の言うことを聞く、と言うことではありませんが、、、）
これが、くるみの、僕たちの「本気の職場づくり」です。
今いるスタッフにも、これから仲間になる方にも、長く安心して働いてほしい。
そんな想いを込めて、これからも制度を磨いていきます。

 

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『訪問看護ステーションくるみ』では現在、一緒に働く仲間を募集しています。

看護師資格や准看護師資格を持っていて、精神科訪問看護に興味がある方、ブランクがあっても歓迎します!!

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